{"id":118,"date":"2016-02-16T15:09:09","date_gmt":"2016-02-16T15:09:09","guid":{"rendered":"http:\/\/demo.athemes.com\/astrid\/?page_id=118"},"modified":"2022-12-21T12:22:41","modified_gmt":"2022-12-21T12:22:41","slug":"project-5","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/coaching.edu.pl\/?page_id=118","title":{"rendered":"Warsztat: Metody pracy z przekonaniami"},"content":{"rendered":"

Je\u015bli my\u015blisz, \u017ce mo\u017cesz co\u015b zrobi\u0107 lub je\u015bli my\u015blisz, \u017ce nie mo\u017cesz \u2013 w obu przypadkach masz racj\u0119<\/em> \u2013 rzek\u0142 Henry Ford.<\/p><\/blockquote>\n

O pot\u0119dze przekona\u0144<\/strong> na temat w\u0142asnych mo\u017cliwo\u015bci lub niemo\u017cliwo\u015bci \u017cadnej
\nosoby zawodowo zajmuj\u0105cej si\u0119 wspieraniem rozwoju przekonywa\u0107 chyba nie
\ntrzeba przekonywa\u0107. W pracy coacha, mentora, ale i w \u017cyciu osobistym, obserwujemy, \u017ce osoby
\nposiadaj\u0105ce wszelkie niezb\u0119dne umiej\u0119tno\u015bci, kompetencje, cechy, nie osi\u0105gaj\u0105
\npe\u0142ni swoich mo\u017cliwo\u015bci, przez brak wiary w siebie, czy stawianie sobie samemu
\ncoraz to nowych przeszk\u00f3d na drodze do celu.
\nWarsztat:\u00a0Narz\u0119dzia w coachingu: metody pracy z przekonaniami\u00a0ma za zadanie
\nzapozna\u0107 jego uczestnik\u00f3w \u2013 coach\u00f3w czy mentor-coach\u00f3w\u2013 z zaawansowanymi
\ntechnikami pracy z przekonaniami, by r\u00f3wnie\u017c i ich klienci dostrzegli, jak du\u017co
\nzale\u017cy od ich punktu widzenia.<\/p>\n

Zapraszamy!<\/p>\n

Cel warsztatu<\/h3>\n

Celem warsztatu jest dostarczenie uczestnikom kompetencji w pracy z
\nograniczaj\u0105cymi przekonaniami klient\u00f3w w coachingu \u2013 a zatem wiedzy,
\numiej\u0119tno\u015bci oraz zaawansowanych technik, dzi\u0119ki kt\u00f3rym:
\n– dowiedz\u0105 si\u0119 jak powstaj\u0105 przekonania i poznaj\u0105 ich struktur\u0119,
\n– naucz\u0105 si\u0119 rozpoznawa\u0107 wieloaspektowo\u015b\u0107 ograniczaj\u0105cych przekona\u0144,
\n– zdob\u0119d\u0105 umiej\u0119tno\u015b\u0107 stosowania technik zmiany ograniczaj\u0105cych przekona\u0144 i
\naktywizowania wspieraj\u0105cych,
\n– poznaj\u0105 sposoby zmiany przekona\u0144 wyst\u0119puj\u0105cych pod postaci\u0105 dialogu
\nwewn\u0119trznego,
\n– opanuj\u0105 technik\u0119 zmiany najg\u0142\u0119bszych ograniczaj\u0105cych przekona\u0144, maj\u0105cych
\n\u017ar\u00f3d\u0142a w przesz\u0142o\u015bci, najcz\u0119\u015bciej w dzieci\u0144stwie.<\/p>\n

Dla kogo?<\/h3>\n

Narz\u0119dzia w coachingu: metody pracy z przekonaniami to warsztat otwarty. Program
\ni spos\u00f3b prowadzenia zaj\u0119\u0107 umo\u017cliwia wzi\u0119cie udzia\u0142u w zaj\u0119ciach przez wszystkich
\ncoach\u00f3w pracuj\u0105cych w dowolnym podej\u015bciu, kt\u00f3rzy chc\u0105 wzbogaci\u0107 sw\u00f3j warsztat o
\nzaawansowane umiej\u0119tno\u015bci skutecznej pracy z przekonaniami. Podczas warsztatu
\numiej\u0119tno\u015bci swoje rozwin\u0105 r\u00f3wnie\u017c absolwenci Studium Coachingu MLC.
\nWarsztat jest elementem cyklu szkole\u0144\u00a0Narz\u0119dzia w coachingu: program dla
\nzaawansowanych, jednak mo\u017cna w nim bra\u0107 udzia\u0142 niezale\u017cnie od pozosta\u0142ych
\nszkole\u0144 cyklu.<\/p>\n

Ramowy program<\/h3>\n

1. Struktura i spos\u00f3b powstawania przekona\u0144. Zniekszta\u0142cenia poznawcze i
\nautomatyczne my\u015bli.<\/p>\n

2. Trenowanie wieloaspektowej diagnozowania ograniczaj\u0105cych przekona\u0144.
\n3. Metody pracy z przekonaniami:
\nzmiana przekona\u0144 w oparciu o r\u00f3\u017cne formy dialogu czy auto-dialogu,
\neksperyment behawioralny,<\/p>\n