{"id":230,"date":"2016-02-16T16:05:03","date_gmt":"2016-02-16T16:05:03","guid":{"rendered":"http:\/\/demo.athemes.com\/astrid\/?page_id=230"},"modified":"2026-04-18T10:28:18","modified_gmt":"2026-04-18T10:28:18","slug":"project-1-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/coaching.edu.pl\/?page_id=230","title":{"rendered":"Superwizja dla Coach\u00f3w i Mentor\u00f3w"},"content":{"rendered":"<p>Superwizja to spos\u00f3b na pog\u0142\u0119bienie, wzbogacenie oraz zdobycie nowych kompetencji. Jest przeznaczona dla aktywnych zawodowo coach\u00f3w\u00a0i mentor\u00f3w, a tak\u017ce trener\u00f3w i konsultant\u00f3w, HE biznes partner\u00f3w. Mo\u017cna z niej korzysta\u0107 <strong>w\u00a0formie indywidualnej lub grupowej.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>To mo\u017cliwo\u015b\u0107 pog\u0142\u0119bienia i lepszego zrozumienia r\u00f3\u017cnych aspekt\u00f3w swojej pracy z klientami. W przypadku superwizji grupowej dodatkow\u0105 korzy\u015bci\u0105 jest wsparcie i inspiracja, jak\u0105 otrzymuje od grupy ka\u017cdy jej cz\u0142onek. Ca\u0142y proces prowadzi i animuje superwizor.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #0000ff;\"><a href=\"https:\/\/coaching.edu.pl\/?page_id=502\">Superwizorami s\u0105 cz\u0142onkowie kadry Szko\u0142y Coachingu i Pracy z Grupami MLC\u00a0<\/a>\u00a0<\/span><\/h3>\n<h3>Forma zaj\u0119\u0107<\/h3>\n<h4>Superwizja indywidualna<\/h4>\n<p>To spotkanie indywidualne superwizora i uczestnika superwizji \u2013 trwa godzin\u0119. Uczestnik omawia z superwizorem przypadek prowadzonego coachingu czy mentoringu. Nast\u0119pnie razem pracuj\u0105 nad rozwijaniem kompetencji coacha i mentora, omawiaj\u0105 proces, rozwiewaj\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci. Superwizor udziela potrzebnego wsparcia.<\/p>\n<h4>Superwizja grupowa<\/h4>\n<p>Spotkanie grupowe, w\u00a0zale\u017cno\u015bci od liczby uczestnik\u00f3w, trwa od 3 do 5,5 godziny. Mo\u017ce bra\u0107 w\u00a0niej udzia\u0142 minimum 3, a\u00a0maksimum 5 aktywnych uczestnik\u00f3w.<\/p>\n<p>Czas spotkania jest podzielony tak, by om\u00f3wi\u0107 przypadek prezentowany przez ka\u017cdego aktywnego uczestnika superwizji, bior\u0105c pod uwag\u0119 indywidualne potrzeby i oczekiwania superwizowanego coacha\/mentora. Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 udzia\u0142u w superwizji\u00a0 w formie obserwatora. Nie bierze on aktywnego udzia\u0142u w superwizji, a uczy si\u0119 procesu coachingu\/mentoringu przez czerpanie z do\u015bwiadcze\u0144 innych coach\u00f3w i mentor\u00f3w.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #000000;\">By zg\u0142osi\u0107 si\u0119 na superwizj\u0119:<\/span><\/h4>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/coaching.edu.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Formularz-zgloszeniowy-na-superwizje-coachow-i-mentorow-1.docx\"><span style=\"color: #0000ff;\">Pobierz i\u00a0wype\u0142nij\u00a0formularz zg\u0142oszeniowy.<\/span><\/a><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff;\">Prze\u015blij formularz na adres:\u00a0<a style=\"color: #0000ff;\" href=\"mailto:kontakt@ccinnovation.pl\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kontakt@ccinnovation.pl<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Superwizja to spos\u00f3b na pog\u0142\u0119bienie, wzbogacenie oraz zdobycie nowych kompetencji. Jest przeznaczona dla aktywnych zawodowo coach\u00f3w\u00a0i mentor\u00f3w, a tak\u017ce trener\u00f3w i konsultant\u00f3w, HE biznes partner\u00f3w. Mo\u017cna z niej korzysta\u0107 w\u00a0formie indywidualnej lub grupowej.\u00a0 To mo\u017cliwo\u015b\u0107 pog\u0142\u0119bienia i lepszego zrozumienia r\u00f3\u017cnych [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1181,"parent":596,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-templates\/single-project.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-230","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","clearfix"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coaching.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/230","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coaching.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/coaching.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coaching.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coaching.edu.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=230"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/coaching.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/230\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2708,"href":"https:\/\/coaching.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/230\/revisions\/2708"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coaching.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/596"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coaching.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1181"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coaching.edu.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=230"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}