![\"\"](\"https:\/\/econlp.home.pl\/autoinstalator\/wordpress3\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/rozwoj4-1.jpg\")
<\/h4>\n<\/h4>\nCelem zaj\u0119\u0107 jest dostarczenie wiedzy na temat zawierania kontraktu psychologicznego\u00a0 z klientem oraz realizacji projekt\u00f3w – coachingu (indywidualnego, zespo\u0142u, grupowego), mentor-coachingu w organizacji. Om\u00f3wione zostan\u0105 wa\u017cne elementy kontraktu, zawieranego na pocz\u0105tku coachingu\/ mentoringu, jego zwi\u0105zek z zasadami etycznymi i wp\u0142yw na skuteczno\u015b\u0107 realizacji coachingu\/ mentoringu.
\nW ramach zaj\u0119\u0107 dyskutowana b\u0119dzie postawa coacha i mentor-coacha, zgodna z zasadami etycznymi, na podstawie przyk\u0142ad\u00f3w i studi\u00f3w przypadk\u00f3w. Wskazane zostan\u0105 kryteria wypracowania rozwi\u0105za\u0144 w przypadku dylemat\u00f3w etycznych. Wa\u017cn\u0105, omawiana kwesti\u0105 b\u0119dzie tak\u017ce przygotowanie i wdro\u017cenie projektu coachingu w organizacji. Przedstawione zostan\u0105 poszczegolne etapy i elementy przygotowania, realizacji i oceny projektu coachingu czy mentoringu.
\n1. W ramach zasad etycznych w coachingu i mentor-coachingu om\u00f3wione zostanie:
\n\u2013 zachowanie granic mi\u0119dzy pe\u0142nionymi rolami,
\n\u2013 respektowanie zasady \u015bwiadomego i dobrowolnego uczestniczenia klienta w coachingu,
\n\u2013 konflikty interes\u00f3w,\u00a0 dobro klienta a dobro organizacji,
\n\u2013 przestrzeganie tajemnicy zawodowej,
\n\u2013 kompetencje i ograniczenia coacha.
\n2. Elementy kontraktu z klientem.
\n3. Specyfika zawierania kontraktu z klientem coachingu i mentor-coachingu oraz umowy we wsp\u00f3\u0142pracy z firm\u0105.
\n4. Specyfika coachingu wewn\u0119trznego w\u00a0organizacji.
\n5. Przygotowanie i\u00a0kontrakt w\u00a0coachingu zespo\u0142u i\u00a0coachingu grupowym.
\n6. Wyzwania i ograniczenia towarzysz\u0105ce efektywnemu wdra\u017caniu coachingu i mentoringu w organizacji.
\n7. Organizacja procesu coachingu i mentoringu w firmie (m.in. wyb\u00f3r coacha czy mentora, komunikowanie procesu coachingu i mentoringu, raportowanie, ocena wynik\u00f3w coachingu i mentoringu).<\/p>\n
Seminarium \u2013 14 h Celem zaj\u0119\u0107 jest dostarczenie wiedzy na temat zawierania kontraktu psychologicznego\u00a0 z klientem oraz realizacji projekt\u00f3w – coachingu (indywidualnego, zespo\u0142u, grupowego), mentor-coachingu w organizacji. Om\u00f3wione zostan\u0105 wa\u017cne elementy kontraktu, zawieranego na pocz\u0105tku coachingu\/ mentoringu, jego zwi\u0105zek z […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":530,"menu_order":7,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-550","page","type-page","status-publish","hentry","clearfix"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coaching.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/550","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coaching.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/coaching.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coaching.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coaching.edu.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=550"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/coaching.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/550\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2431,"href":"https:\/\/coaching.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/550\/revisions\/2431"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coaching.edu.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/530"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coaching.edu.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=550"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}